旺報【記者簡立欣╱台北報導】

台灣大專校院主要以職稱分級,「5萬起跳
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(講師),10萬到頂(教授)」,薪資結構僵化;大陸則是「國家工資」和「校內工資」並存,因此沿海和內陸教授薪資差很大,不同「等級」校院的教師薪資也不一樣。

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台灣大專校院教師職稱共教授、副教授、助理教
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授和講師四級,本薪和學術研究費2項相加就是月薪。教授本薪從3萬9090到5萬3075元不等,學術研究費固定是5萬4450元,因此教授月薪最高是10萬7525元。講師本薪從2萬5435到4萬7080元不等,學術研究費固定是3萬1145元,講師月薪最低是5萬6580元。(註:以上皆為公立大專校院)

有副教授直嘆:「從講
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師到正教授,奮鬥豈止30年!但月
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薪差異卻不大。」近年來不少教授被陸校高薪挖角。

至於對岸,60年前大陸大學

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教師薪資也是全國統一工資制;之後逐步市場化,以教師績效和能力來調整薪資。教師薪資仍包括國家統一的「制度工資」,但比例快速下降;另一方面教師所在院系或學校「創收」(產學合作)所決定的津貼、獎金比例不斷提升。



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以2013年為例,市場驅動型薪資在教師總薪資中的比例已高達80%。且985院校教師薪資中市場驅動型所占比重是86%,211院校是84%、普通大學院校81%、專科校院79%。這種「市場驅動」為主、「財政保障」為輔的二元結構,乃是當前大陸大學教師薪資區域差異、院校差異
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鴻溝的重要因素。



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